PA Magazine: un “paradosso culturale ” su cui riflettere quello in base al quale  un’innovazione organizzativa come il lavoro settimanale su quattro giorni (a parità d'orario) viene celebrata come segno di modernità e attenzione al benessere dei lavoratori se attuata nel settore privato e bollata come ennesima dimostrazione della scarsa voglia di lavorare dei dipendenti pubblici. Come sostenuto dal presidente ARAN Antonio Naddeo “la flessibilità oraria, l’age management e lo smart working, introdotti dal contratto, non sono privilegi, ma strumenti di modernizzazione che, se correttamente implementati, possono incrementare efficienza e produttività”.